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Croversについて
CroversとはClover（四つ葉）とCross（掛け合わせる）という2つの意味を持ちます。
Cloverは英語の4技能（Speaking, Listening, Reading, Writing）を表し、
Crossは英語という手段を日常で使えるようになることで、
皆さんの個性と英語が掛け合わさるように想いを込めています。
コーチングは数字にあらわれる！ 数字で見るCrovers
受講者数
360名
コーチング数
1,300
回
以上
以上
TOEICスコア
最大300点UP
※3ヶ月コース受講の実績です。
※540点→840点
生徒の年代別構成
10代
10
%
20代
50
%
30代
20
%
40代
20
%
TEACHER 講師について
ビジネス英語のコーチング実績多数
通算1,300レッスン以上
- ・北米,日本でのスターバックスバリスタトレーナーを経験
- ・北米大手アパレルでのセールス経験
- ・グローバル企業でプレゼン、交渉、会議進行の海外業務6年以上
- ・大手グローバル企業で事業戦略・経営戦略業務経験
- ・海外メディアの通訳（New York Times、豪州国営放送）
- ・日系・外資企業に加えてCEOまで幅広いコーチング実績保有
- 大学在籍時期
- 大学を休学しカナダへ渡航
出国時の目標は「リアルな英語を習得」「接客業で現地の文化に溶け込む」
※当時の英語力はTOEIC400~500点。強い英語コンプレックス
- 仕事探し時期
- 語学学校5か月就学後、ワーホリビザ切り替えて店舗に応募開始。
1ヶ月で60店舗応募も不合格が続き、人生最大の挫折を経験。
粘り強く応募を続け、カナダの最大手アパレル店でオファーを獲得。
その後スターバックスでも採用。挫折を成功体験へ
- カナダ就業期間
使えるビジネス英語スタイル確立
コーチングによる人材育成 - 業務を通して実務と英語を紐づけて体系的にビジネス英語を習得。
“どのように伝えるか” “シンプルにわかりやすく”を意識し業務遂行
最終的に顧客に接客指名を頂けるレベルへ。
スターバックスでトレーナーを経験。コーチングや育成を海外環境で学び、
育成を通じて人の成長を支えるやりがいを学ぶ。
- 大学卒業・社会人期間
グローバル企業で海外ビジネス - 日本へ帰国後就職活動開始
グローバル企業に内定し海外業務に従事。ビジネス英語を用いての海外出張、
現地スタッフ教育、プレゼンや会議進行などビジネス現場で使える表現を体得
- Crovers立ち上げ
- 海外就業にて培った、確立した英語学習法をこれから学ぶ人に届けたい。
そんな想いからCroversを立ち上げました。
I met him through his work at Starbucks. His level of kindness, awareness, dedication, work ethic, and positive attitude led to exactly what you would expect; top tier customer service resulting in an excellent customer experience every time.
皆さまへメッセージ
